Deze vrijwilligers werken met kwetsbare personen. Ze zijn niet reeds op grond van de wet- of regelgeving gehouden om een verklaring omtrent het gedrag aan te vragen.

Voor al onze vrijwillige medewerkers hebben we de volgende aannameprocedure:

In een intakegesprek bespreken we de taken, beschikbaarheid, verwachtingen en andere praktische zaken. We vragen hen ook onze gedragscode te onderschrijven en we checken referenties bij vrijwilligers die niet tot ons netwerk behoren. Tot slot vragen we voor hen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Jaarlijks hebben we een gesprek met elke vrijwilliger waarin we het afgelopen jaar evalueren en de afspraken eventueel bijstellen. Ook tussendoor hebben we natuurlijk overleg over de lopende zaken en kunnen we afspraken eventueel herzien.

Wij hanteren een actief en gedegen preventie- en integriteitsbeleid. Zie gedragscode en klachten